【案件】Workday導入支援 セキュリティ・テスト・運用準備支援
【概要】
大手企業における人事システム再構築プロジェクトです。 Workday（Core HCM／Compensation）の導入に伴い、権限・セキュリティ検証、各種テスト、周辺システムとのインターフェース検証、本稼働に向けた運用準備まで幅広くご担当いただきます。 現在は運用準備・テストフェーズで、2027年4月の本稼働を予定しています。 本稼働後も運用保守フェーズで長期参画を想定しています。
【役割】
・Workdayの権限、アクセス制御の検証 ・Workday Core HCM／Compensationのテスト支援 ・ジョブスルーテストの計画・実施支援 ・Workdayと給与／勤怠システム等の周辺システムとのインターフェース検証 ・システムエラー発生時の原因分析、対応支援 ・テスト結果、課題、進捗の管理 ・本稼働に向けた運用準備 ・運用関連ドキュメントの作成 ・本稼働後の運用保守支援 ・関係者、ベンダーとの各種調整
【期間】
開始日：2026年10月1日 期間：2026年10月1日～長期
【場所】
川崎／日比谷
【働き方】
常駐
【必須】
Workdayの導入または運用経験 Workday Core HCMの知識・経験 Workdayの権限／セキュリティに関する知識 システムテスト／ジョブスルーテストの経験 外部システムとのインターフェース検証経験 関係者／ベンダーとの調整経験 日本語ネイティブレベル Workday人事業務側での導入／運用経験 Workday導入ベンダー側での導入／運用経験 Workdayテクニカルコンサルタント経験 Workday技術者／エンジニア経験
【尚可】
Workday Compensation（報酬）の経験 WorkdayとPayroll／給与システムとの連携経験 JP1等のジョブスケジューラー利用経験 人事／給与システムの導入経験 大規模企業／グループ会社へのシステム展開経験 セキュリティ／アクセス権管理の経験 運用設計／運用保守経験 インテグレーション領域の知見 Workday人事領域のSME（専門家・主担当）として対応できる方 Workdayのテクニカル領域（セキュリティ／インテグレーション）に強い方 関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進できる方 コンサルクラスの場合、窓口PMとして顧客との調整・推進ができる方
【募集】
複数名
【単価】
SEクラス：〜58万円程度、Seniorコンサルクラス：〜99万円程度、ファーム出身のManagerクラス等：スキル見合いで相談
【精算】
稼働率100％（50％程度の稼働率も相談可能）
【備考】
現在は運用準備／テストフェーズです。 Workdayの人事業務側・テクニカル側の双方から募集しています。 特に「Workday人事のSME」「セキュリティ」「インテグレーション」に強い方を歓迎します。
